Presentkortsvärdar för julveckan

Om tjänsten

Vår kund söker nu glada och serviceinriktade presentkortsvärdar som vill sprida julglädje och hjälpa kunder med deras köp av presentkort under en av årets mest intensiva och spännande vecka.

Om tjänsten

I rollen som presentkortsvärd blir du ansiktet utåt i köpcentrumet under julruschen. Du ingår i ett glatt team som tillsammans ser till att besökarna får en smidig och trevlig upplevelse vid köp av presentkort. Det är en fartfylld roll där din servicekänsla gör stor skillnad för julhandlande kunder.

Du erbjudsVi erbjuder ett tidsbegränsat och fartfyllt extrajobb under julen där du får värdefull erfarenhet av kundservice, ett härligt teamarbete och möjligheten att sprida extra julglädje.

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär att finnas till hands för köpcentrumets besökare, sälja och ladda presentkort samt bidra till en välkomnande atmosfär. Du kommer att få:

• Hjälpa kunder vid presentkortsautomater
• Svara på frågor och ge vägledning till besökare
• Säkerställa att presentkortsstationerna är rena och välfyllda

Vi söker dig som

• Har god förmåga att kommunicera på svenska
• Har grundläggande erfarenhet av service eller kundbemötande
• Trivs i sociala sammanhang med stundtals ett stort antal männniskor

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet från detaljhandel eller event
• Kunskap i ytterligare språk utöver svenska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.