Trafiklärare till Stockholms Trafiksäkerhetscenter Gillinge

Om tjänsten

Nu söker vi en trafiklärare till Stockholms Trafiksäkerhetscenter Gillinge, störst i branschen i Sverige. Du kommer i rollen att möta en ny grupp elever nästan varje dag. Allt från förstagångsförare som går riskutbildning till yrkesförare som vidareutbildar sig.

Dina framtida arbetsuppgifter

• Hålla i riskutbildningar, till exempel riskettan och risktvåan, och känna dig trygg i att undervisa flera elever samtidigt

• Genomföra vidareutbildningar för yrkesförare

• Leda och moderera grupper på ett tryggt sätt, så att diskussioner och övningar flyter bra även när elever har olika erfarenhet och förkunskaper

• Vid behov hålla i utbildningar på engelska för internationella elever

• Röra dig mellan Gillinge och Bromma utifrån verksamhetens behov, och vara bekväm med att arbeta på båda anläggningarna

• Arbeta enligt ett schema som kan innebära skift och helgarbete

Vi söker dig som har

• Fullständig trafiklärarutbildning godkänd av Transportstyrelsen

• Trygghet i att leda och moderera grupper

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

• Behörighet att undervisa riskutbildning, särskilt riskettan.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du trivs med att arbeta nära människor, fungerar bra i en personalgrupp och är flexibel kring arbetstider.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse

Plats: Gillinge och Bromma, Stockholm

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning

Om kunden Stockholms Trafiksäkerhetscenter Gillinge är Sveriges största trafiksäkerhetscenter och har sedan 1975 utbildat närmare en miljon förare. Verksamheten är inriktad på riskutbildning, riskettan och risktvåan, samt vidareutbildning för yrkesförare. Som medarbetare blir du en del av en kultur som bygger på glädje, tydlighet, samverkan och kvalitet.

Om Wrknest

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se .