Vi söker en Strategisk Inköpare till UMS Skeldar!

Om tjänsten

Är du en driven inköpare med intresse för teknik och produktion? Vill du arbeta i ett engagerat team där du får stort eget ansvar, men också stöttning av kunniga kollegor? Då kan detta vara nästa steg för dig!

Om tjänsten

I rollen som strategisk inköpare hanterar du hela inköpskedjan för komplexa tekniska system. Du arbetar nära projektledning och produktion för att optimera försörjningskedjan och säkerställa högsta kvalitet i leveranserna.

Arbetsuppgifter

Du ansvarar för att strategiskt styra och utveckla inköpsprocessen från marknadsanalys och förhandling till långsiktig leverantörsuppföljning.

• Ansvara för inköp av komplexa tekniska system och komponenter inom ditt segment
• Driva och utveckla långsiktiga relationer med strategiskt viktiga leverantörer
• Leda och genomföra upphandlingar samt avtalsförhandlingar
• Säkerställa leveransförmåga i linje med prognoser och produktionsprogram
• Utveckla och implementera inköps- och leverantörsstrategier
• Analysera leverantörsmarknaden samt utvärdera leverantörers prestation
• Identifiera och hantera leverantörs- och försörjningsrisker
• Samarbeta tätt med interna funktioner för att möta krav från produktion och utveckling

Vi söker dig som

• Relevant YH- eller universitetsutbildning inom inköp eller närliggande område
• Flerårig erfarenhet av arbete som strategisk inköpare eller likvärdig roll.
• Goda kunskaper i ERP-system
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete med avtalsförhandling.
• Erfarenhet av arbete inom flyg- eller försvarssektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.