Erfaren HR Business Partner till konsultuppdrag i Linköping

Om tjänsten

Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner-konsult till ett spännande uppdrag hos ett internationellt företag i stark tillväxt. Här får du en strategiskt viktig roll där du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och HR-kollegor för att utveckla organisationen och skapa hållbara förutsättningar för fortsatt affärsframgång.

Som HR Business Partner blir du en viktig partner till verksamheten med fokus på att omsätta affärsmål till effektiva HR-strategier och konkreta aktiviteter. Du bidrar till att stärka organisationens förmåga inom kompetensförsörjning, ledarskap och förändringsarbete samtidigt som du arbetar för att skapa en engagerande arbetsmiljö där medarbetare ges möjlighet att utvecklas och prestera.

Du blir en del av ett erfaret HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor, där samarbete, kunskapsdelning och kontinuerlig utveckling är centrala delar av arbetet.

I rollen som HR Business Partner arbetar du både strategiskt och operativt som ett kvalificerat stöd till chefer och ledningsgrupper. Du ansvarar för att driva och utveckla arbetet med strategisk kompetensförsörjning samt stödjer chefer inom performance management, talent management och ledarskapsutveckling.

Du har en aktiv roll i organisationsutveckling och förändringsledning där du bidrar till att utveckla verksamhetens arbetssätt, stärka ledarskapet och skapa förutsättningar för ökat medarbetarengagemang. En viktig del av uppdraget är att stödja organisationens förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och långsiktiga mål.

Vidare arbetar du datadrivet med People Analytics för att identifiera utvecklingsområden, följa upp insatser och skapa välgrundade beslutsunderlag inom både strategiska och operativa HR-frågor. Du samarbetar nära andra HR Business Partners och specialistfunktioner för att bidra till att förverkliga organisationens övergripande people-strategi.

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och självgående HR Business Partner med stark affärsförståelse och förmåga att skapa förtroendefulla relationer med chefer, ledare, fackliga representanter och kollegor. Du arbetar strukturerat, kommunicerar tydligt och har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt och resultatinriktat arbetssätt. Som person är du initiativtagande, samarbetsorienterad och engagerad med gott omdöme och hög integritet.

• Minst 3 års erfarenhet av arbete som HR Business Partner, med erfarenhetsnivå inom spannet 3–7 år.

• Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp.

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning.

• Gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och att coacha och stödja chefer.

• Gedigen erfarenhet av arbete med medarbetarengagemang.

• Gedigen erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att använda People Analytics som en naturlig del av både strategiskt och operativt HR-arbete.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.

• B-körkort, då resor i tjänsten förekommer.

• Erfarenhet som HR Business Partner från en verksamhet med tydligt affärsfokus och resultatansvar.

• Uppdragsform: Konsultuppdrag.

• Placering: Linköping.

• Omfattning: Heltid, 100 %.

• Startdatum: 2 november 2026.

• Uppdragsperiod: Ett år med möjlighet till förlängning

• Arbetsmodell: Arbetet utförs främst på plats.

• Resor: Resor i tjänsten förekommer

• Körkort: B-körkort krävs.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR Business Partner och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.

Observera även att bakgrundskontroll kan förekomma som en del av rekryteringsprocessen.