Vi söker en C# .NET-utvecklare med AI-fokus!

Om tjänsten

Vill du arbeta i absolut framkant av den tekniska utvecklingen där AI-agenter förändrar hur modern mjukvara byggs? Vi söker nu en engagerad och proaktiv utvecklare med fokus på agentisk utveckling i C#/.NET och Azure till vår kund Precio Fishbone. I denna konsultroll får du inte bara själv driva utveckling i ett agentiskt flöde, utan även hjälpa kundens organisation att etablera samma moderna arbetssätt – i en företagskultur som sätter kompetensutveckling, korta beslutsvägar och balans i livet först. Sök rollen idag, urval sker löpande!

Om tjänsten

Precio Fishbone är ett konsult- och mjukvarubolag specialiserat på digitala arbetsplatser, intranät och skräddarsydd systemutveckling. Genom att kombinera djup expertis inom Microsofts ekosystem med egna innovativa produkter – som det prisbelönta intranätet Omnia – hjälper de företag och offentlig sektor att förenkla och effektivisera sin vardag. De är noterat på Nasdaq First North och drivs av passionen för smarta digitala lösningar som gör skillnad.

I rollen som konsult kommer du att arbeta huvudsakligen med systemutveckling och integrationer i C#/.NET och Azure. I rollen kommer du att arbeta självständigt i ett agentiskt utvecklingsflöde där AI-agenter planerar och utför avgränsade utvecklingsuppgifter under din styrning, granskning och kvalitetssäkring. Du förväntas ha ett kritiskt och rådgivande förhållningssätt där du noggrant utvärderar agenternas resultat gällande kod, tester, säkerhet och arkitektur. Utöver det rena utvecklingsarbetet har du en central roll i att vägleda kunden och hjälpa dem att etablera och optimera samma agentiska arbetssätt i sina egna team.

Hos Precio Fishbone erbjuds du:

• En trivsam och familjär arbetsplats
• En möjlighet att arbeta med viktiga samhällsuppdrag
• Flexibla arbetstider
• Möjlighet till utveckling

Arbetsuppgifter

• Självständigt utveckla, testa, felsöka och underhålla lösningar i C#/.NET och Azure.
• Utveckla och förvalta integrationer mellan olika system med fokus på API:er, säker autentisering, felhantering och dataflöden.
• Styra, granska och kvalitetssäkra AI-agenters arbete i ett agentiskt utvecklingsflöde.
• Hjälpa kunden att etablera agentiska flöden: sätta upp verktyg, instruktionsfiler, kopplingar via MCP samt strukturera behörigheter och säkerhet.
• Utbilda, coacha och lämna över kunskap till kundens team och medarbetare.
• Identifiera risker och beroenden samt proaktivt föreslå och utmana tekniska lösningar utifrån kundens verksamhetsmål.
• Utvärdera och ständigt förbättra utvecklingsprocessen, instruktioner och kontrollpunkter.

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet av C#/.NET och Azure med gedigen vana av integrationsmiljöer (API:er, säker autentisering, dataflöden och felhantering).
• Har tidigare arbetslivserfarenhet av att arbeta med agentiska verktyg (t.ex. GitHub Copilot, Cursor, Claude Code) och har ett kritiskt förhållningssätt där du noggrant granskar genererad kod, tester och säkerhet.
• Kan guida kunder och team i hur ett agentiskt arbetssätt implementeras i praktiken – från verktygsval och MCP till instruktioner, säkerhet och utbildning.
• Har ett starkt konsultmässigt förhållningssätt (proaktiv, rådgivande, tar leveransansvar och delar kunskap)
• Har flytande kunskaper i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du:

• Har praktisk erfarenhet av att sätta upp agentiska arbetsflöden för team, eller att själv ha byggt agenter och agentfunktioner i kundlösningar (t.ex. via Semantic Kernel eller Azure AI Foundry).
• Har erfarenhet av Azures integrationstjänster, Copilot Studio, Power Platform, Microsoft 365 eller jämförande utvärdering av olika AI-utvecklarverktyg.
• Har tidigare konsulterfarenhet med vana av direkt dialog, behovsanalys och rådgivning gentemot beställare.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.